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    龍立電子薪酬管理體系增加學歷和工齡補貼

    摘要:為完善公司的薪酬制度,順應企業發展的要求,激發廣大員工愛崗敬業的工作熱忱,營造尊重人才、重視人才的企業氛圍,3月中旬,公司下發了《關于工齡與學歷補貼的規定》(以下簡...

         為完善公司的薪酬制度,順應企業發展的要求,激發廣大員工愛崗敬業的工作熱忱,營造尊重人才、重視人才的企業氛圍,3月中旬,公司下發了《關于工齡與學歷補貼的規定》(以下簡稱《規定》),自4月份起正式實行。

          《規定》分別對工齡、學歷補貼的發放標準,享受條件,計算方式,發放方式等作了詳細地解釋。工齡每滿一年給予20元/月的補貼;普通院校本科學歷補貼為100元/月;211重點大學本科學歷補貼為200元/月;研究生學歷補貼為300元/月。根據《規定》要求,所有入職員工,都平等的享受公司給予的各種補貼。

           學歷和工齡補貼的施行,標志著我公司薪酬管理體系又邁進了一步,對人才隊伍穩定有著十分重要的意義。

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